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　　此次考核對象主要為截止2019年12月30日任職滿一年的全體中層干部，考核領導小組主要由公司經營管理層領導組成。此次考核采用述職考核和民主測評相結合的形式進行，實行百分制計分，其中述職考核占90分，民主測評占10分。 

　　述職過程中，各中層干部緊緊圍繞工作業績、戰略統籌能力、團隊建設管理及存在的不足之處、下一步整改措施等方面做了詳細匯報。期間，考核領導小組針對各中層干部匯報情況提出指導意見，并嚴格根據各干部的工作業績、管理能力、工作思路等給予客觀評價。 

　　此次中層干部履職考核，讓公司充分認識到中層干部對現任職位的勝任程度及其發展潛力，同時也為公司人才隊伍的建設與培養奠定了基礎。